Aprovação do Reajuste Salarial
A Câmara Municipal de Feira de Santana, na última quinta-feira (09/04/2026), aprovou um projeto de lei que estabelece um reajuste salarial de 5,4% para os professores da rede municipal. Esta proposta, oriunda do Poder Executivo, faz parte das estratégias de valorização dos profissionais da educação no município.
Uma das principais características dessa medida é seu efeito retroativo a janeiro de 2026, garantindo aos educadores uma recomposição salarial desde o início do ano. A apresentação do projeto seguiu uma série de negociações com sindicatos e associações que representam a classe, sendo a APLB uma das principais entidades envolvidas.
Detalhes da Implementação do Reajuste
O reajuste de 5,4% abrange todos os professores que estão em exercício na rede municipal. A aprovação ocorreu após um processo de tramitação no Legislativo, e sua implementação agora depende da regulamentação financeira por parte da gestão municipal.
O prefeito José Ronaldo de Carvalho comentou que essa aprovação é fruto de um diálogo com a categoria e está alinhada à realidade financeira do município, mostrando a intenção da administração em valorizar os profissionais da educação dentro do limite orçamentário disponível.
Discussões sobre Aposentados e Outros Servidores
As negociações não se limitaram apenas aos ativos. Durante as discussões, também foi abordada a questão do reajuste para os professores aposentados. A gestão municipal confirmou que um novo projeto será elaborado para atender essa demanda, que incluirá outros servidores inativos do município.
Esse novo projeto está previsto para ser enviado à Câmara Municipal em uma etapa legislativa futura, onde será realizado um exame mais aprofundado sobre os aposentados.
Tramitação e Regulamentação do Projeto de Lei
A sessão na Câmara Municipal de Feira de Santana onde o projeto foi aprovado incluiu a análise das comissões pertinentes, e agora, o texto segue para sanção do Executivo. A expectativa é que o reajuste seja incorporado à folha de pagamento dos educadores conforme um cronograma estabelecido pela administração, respeitando a retroatividade prevista no projeto.
Esta medida não é apenas uma ação isolada, mas sim parte de um conjunto mais amplo de iniciativas voltadas para a gestão da política educacional e salarial no município, visando melhores condições para todos os profissionais da educação no exercício de 2026.